Kako sestaviti blogersko skupino: Social Media Examiner

Ali se trudite redno objavljati v svojem blogu?

Ste razmišljali o pripeljevanju drugih pisateljev?

Z ekipo blogerjev si lahko delite delovno obremenitev in svoj spletni dnevnik posodabljate s svežimi vsebinami.

V tem članku boste odkrijte, kako ustanoviti in podpirati blogersko skupino za svoje podjetje.

Prisluhnite temu članku:

Kje se naročiti: Apple Podcast | Googlove poddaje | Spotify | RSS

Pomaknite se do konca članka, kjer najdete povezave do pomembnih virov, omenjenih v tej epizodi.

Zakaj ekipa?

Redno objavljanje na vašem spletnem dnevniku ni samo način, kako izpolniti svoje vsebinska strategija, vendar je tudi ključno za spodbujanje ustreznega prometa in ozaveščenosti za vaše podjetje. Torej, če se trudite, da bi svoj spletni dnevnik dosledno posodabljali, razmislite o pomoči.

Ustvarjanje ekipe blogerjev lahko olajša redne prispevke v blogu. Z delitvijo odgovornosti lahko redno zagotavljajte sveže vsebine in zagotovite, da nobena oseba ne nosi bremena za uspeh bloga.

Toda postavitev uspešne ekipe pomeni več kot le izbiro nekaj ljudi in dodeljevanje tem. In ne glede na to, koliko ljudi postavite v svojo ekipo, jih navdihujte ustvarite privlačno vsebino bo zahteval čas in pozornost.

Tukaj je opisano, kako ustanoviti ekipo, ki je strastna in zavzeta, predvsem pa sledi.

# 1: Sestavite ekipo

Najpomembnejši element ustvarjanja blogerske ekipe je izberite ljudi, ki resnično želijo pisati in so navdušeni nad bloganjem ali panogo. Prosite ljudi za dodatno zavzetost, zato potrebujete člane ekipe, ki so navdušeni nad sodelovanjem.

Razmislite o tem, da bi potencialne člane prosili, naj izpolnijo kratko prijavo za vstop v ekipo. In potem predstavite ekipo s formalno napovedjo in osebnim začetnim sestankom. Nič ne ustvarja občutka navdušenja in namena, tako kot čas povezovanja nekaterih ekip.

Ta sestanek ima lahko nekaj različnih namenov (nekateri so obravnavani spodaj), vendar je glavno vprašanje spravite vse na isto stran s svojimi vlogami in odgovornostmi, in da so prepričani v svojo sposobnost rednega prispevanja.

To je tudi odličen način za spodbujanje timskega tovarištva, kar je spet nujno, ko zahtevate delo, ki presega redne službene naloge kolega.

Vsak član ekipe mora tudi dogovoriti se o tem, kakšna je njegova vloga, in potem dokumentirajte, podpišite in naredite kopije. Nekaj ​​v podpisu uradnega dokumenta, ki krepi pomen zaveze.

# 2: Upravljanje poteka dela in olajšanje komunikacije

Ekipa je ekipa, ker je pomemben vsak član. Ta miselnost pomaga ustvariti občutek odgovornosti in odgovornosti med člani ekipe. Prav tako ljudem omogoča, da se javijo za določene objave v blogu, po potrebi poberejo ohlapnost in to zagotovijo obstaja razlog (razen zgolj pooblastila podjetja), da se redno pojavljate na sestankih ekip in pišete novo objave v blogu.

Odličen način upravljanja poteka dela je uporabite orodje, kot je Urejanje vtičnika Word WordPress. Zagotavlja mesečni koledar, ekipi omogoča sodelovanje pri objavah v blogu in pošilja obvestila, tako da vsi ostanejo na poti s svojimi nalogami.

Druge aplikacije, kot je Ohlapnost in skupine Facebook omogočajo skupinam tudi komunikacijo in izmenjavo dokumentov, ne da bi morali biti na isti fizični lokaciji.

# 3: Ustvarite identiteto blagovne znamke in poslanstvo ekipe

Med uradnim zagonom določite čas za razpravo o identiteti bloga in poslanstvu ekipe.

In tu ne gre za očitno poslanstvo, kot je "Povečajte SEO naše znamke, obisk spletnega mesta in splošni položaj vodje misli". Gre za poslanstvo ekipe nekaj takega: "Spodbujajte vrstnike, da aktivno sodelujejo pri pisanju, branju in skupni rabi naših spletnih dnevnikov in si drznite ustvarjati vsebino, ki je informativna in vrhunsko. " Naj bo to nekaj, kar ekipa ustvarja skupaj in za kar se lahko vsi kupijo.

Kateri pridevniki želite uporabiti za opis vaše ekipe? Pridna, strastna, optimistična, osredotočena? Izberite jih nekaj in naredite to mantro svoje ekipe, česar se pogosto vračate, da spodbudite sodelovanje. Ustvarjanje misije skupine kot skupine ustvarja občutek lastništva in omogoča članom ekipe, da se počutijo kot del procesa.

# 4: Razvijanje virov

Ne glede na to, ali to počnete kot ekipa, ali pa imate naloge na sestanku ekipe, obdelujete materiale in navodila, kako najlažje vodite svojo ekipo na pravi poti.

S temi viri se člani ekipe zavedajo, kako stvari delujejo, kar prispeva k večjemu občutku lastništva in odgovornosti. To je tudi priročen način poenostavite blogiranje za vsako osebo in spustite oviro za vstop.

Ti viri lahko vključujejo naslednje:

• Vodnik po bontonu
• Vodnik za najboljše prakse, ki zagotavlja, da imajo objave v spletnem dnevniku podobno obliko in ton, izkoriščajo SEO povezovanje itd.

• Dokument o postopku objave v spletnem dnevniku
• Uredniški koledar, ki jih je treba redno osveževati z prispevki drugih tržnih programov in pobud
• Kontaktni list
• Poslanstvo ekipe, odgovornosti in razmerja med vsebino bloga

Vse te dokumente imejte organizirane in na osrednjem mestu.

Na primer, lahko shranite jih v Račun Google Drive ki je ustvarjen posebej za vašo ekipo in je dostopen od koder koli (saj se veliko blogira doma). Razmislite o dodelitvi različnih dovoljenj (urejanje v primerjavi s samo branjem) ljudem glede na njihovo vlogo.

Prav tako lahko hkrati sodelujete in zapisujete dokumente, kar olajša pisanje točkovnih / kontrapunktnih ali večavtorskih člankov.

# 5: Imenovanje urednika

Vsaka objava v spletnem dnevniku mora imeti vsaj en pogled, da jo pregleda, preden pritisnete Objavi. In obstajajo načini, kako to narediti nalogo ene osebe. Za zagotovitev, da je spletni dnevnik vedno posodobljen in da se objave objavljajo po potrebi ali po potrebi premikajo po njem, je nujno, da za ekipo imenujete urednika.

Urednik ne prebere le vseh objav v spletnem dnevniku za slovnice in smernice najboljših praks, temveč tudi z avtorji preveri njihove roke in je mojster uredniškega koledarja.

Čeprav ima ekipa razloge za veto ali odobritev ideje, urednik poskrbi, da so vsa prava vprašanja se vpraša za vsako delovno mesto in lahko sprejema izvršne odločitve o zasedanju delovnega mesta ali objavi kaj predčasno.

Druga naloga urednika je ohraniti navdih ekipe, deliti ustrezne informacije in poskrbeti, da se vsi počutijo prijetno, ko nove ideje izmenjujejo po e-pošti ali z možgansko nevihto sproti. Urednik bi moral biti nekdo, ki odhaja in rad klepeta, saj lahko ti klepeti vodijo do res odlične vsebine.

# 6: Organizirajte sestanke, da bi razpravljali o vsebinskih idejah

Redni sestanki so ponavadi prva stvar, ki zapustijo, ko se stvari zasedejo. Sestanki se preprosto ne zdijo tako pomembni kot recimo rezultati strank. Redna osebna ali video srečanja pa so nujna. Vzpostavljajo odnose med člani ekipe in če jih učinkovito izvedejo z dnevnim redom in akcijskimi postavkami, lahko na kratko vsi bolje razumejo svoje odgovornosti v prihodnjem tednu.

In srečanja so odličen način za to navdihujejo ustvarjalnost. Na primer, lahko bi igrajte igro na začetku vsakega sestanka ali naj vsi predstavijo nekaj idej, o katerih se bo ekipa lahko pogovorila. Če bodo sestanki zabavni, bo ekipa angažirana.

Druga pot do spravite vse na pamet je do uporabite vtičnik WordPress, kot je Idea Streamali ustanovi skupino na Facebooku, kjer lahko ljudje delite in razpravljajte o temah objav na blogu skoraj Torej, ko se sestanki zgodijo, so vsi energični in osredotočeni.

# 7: Poročilo o uspešnosti blogov

Prijava ekipe o uspešnosti vašega spletnega dnevnika je pomembna iz več razlogov. Prvič, zagotavlja, da vsak mesec (ali teden) ustvarjate vsebino, ki je za uporabnike bolj pomembna kot prejšnji teden. Prav tako daje vsakomur občutek odgovornosti, nekaj oprijemljivega, na kar si lahko obesimo klobuke ali se tega veselimo.

Postavite si cilje glede uspešnosti ekipa se lahko zbere, kar bi lahko navdihujejo zdrav občutek tekmovalnosti, okoli katere objave v spletnih dnevnikih imajo najboljše meritve (na primer najdaljši čas na spletnem mestu, večina delitev prek družabnih omrežij ali večina ogledov).

Veliko ekip uporabljati Google Analytics za sledenje uspešnosti, kar bi se lepo povezalo, če vaša ekipa uporablja račun Google Drive; vse bi bilo dostopno z enim uporabniškim imenom in geslom.

Google Analytics tudi dobro deluje z WordPressom in ima nadzorno ploščo, ki prikazuje obiske spletnih mest in najuspešnejše objave.

Zaključek

Zagon nove blogerske ekipe in zagotovitev njenega uspeha zahteva čas, vendar se je vredno potruditi. Do te ekipe ravnajte kot do katere koli druge skupine v vaši pisarni, saj bo navdušenje zasijalo v vsaki objavi, ki jo objavite. Seveda se morate zahvaliti in pohvaliti svojo ekipo. Malo spodbud in hvaležnosti gre daleč.

Kaj misliš? Ali imate blogersko ekipo? Če je odgovor pritrdilen, kako je vplival na vaše podjetje? Prosimo, delite svoje misli v spodnjih komentarjih.

Urejanje slik Flow in Google Analytics, ustvarjenih z Placeit.