Kaj je odpravnina? Ali lahko delavec, ki odstopi, prejme odpravnino?

Eno najpomembnejših vprašanj v delovnem življenju je odškodninski primer med delodajalcem in delavcem. Odvetnica Ezgi Esnik Günay je odgovorila glede odpravnin za delavce, ki so delali več kot eno leto, ki so delo pustili s strani delodajalca ali so morali oditi iz upravičenih razlogov. Kaj je odpravnina? Ali lahko delavec, ki odstopi, prejme odpravnino?

Nadomestilo se izplača delavcu, ki ga je delodajalec odpustil ali mora iz utemeljenih razlogov zapustiti delo, če je na delovnem mestu delal več kot eno leto. odpravnina se imenuje. Navedba, da je treba delavcu, če je bil delavec neupravičeno odpuščen ali zapustil delovno mesto iz utemeljenih razlogov, izplačati bruto plačo in odpravnino za vsako delovno leto. Odvetnik Ezgi Esnik Gunay Razložil je vse radovedneže glede odpravnin.

ALI LAHKO IZPUŠČEN DELAVEC PREJEME NADOMESTILO ZA STAROST?

Delavec, ki zapusti delo, mora biti zelo previden pri odpovedi, ki jo bo posredoval delodajalcu, in mora pravilno obrazložiti svojo voljo za odpoved. Najprej je treba razlikovati med odstopom in odpovedjo iz utemeljenih razlogov. Če ima delavec, ki želi zapustiti delovno mesto, opravičen razlog za odpoved, nikoli ne oddaja odpovednega pisma in v pisnem obvestilu ne sme vključiti besede odpoved. V primeru odpovedi delavec ne bo prejel odpravnine. Delavec, ki bo zapustil delovno mesto, bo lahko zahteval odpravnino le, če bo zapustil delovno mesto, če bodo za odpoved obstajali utemeljeni razlogi.

utemeljitev odpravnine

PRAVNI RAZLOGI

Če ima delavec neizplačane plače in terjatve za nadurno delo ali je podvržen mobingu, bodo obstajali utemeljeni razlogi za odpoved. Če naj delavec ob odhodu z delovnega mesta delodajalcu v takih primerih poda pisno odpoved, mora v svoji prošnji vsekakor navesti, da je delovno mesto zapustil iz utemeljenih razlogov. Delavcu ob odhodu z delovnega mesta ni treba pisno odpovedati, delo pa lahko dejansko zapusti z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Delavec ne sme pozabiti, da je pod bremenom dokazovanja, če trdi, da je zapustil delovno mesto iz upravičenih razlogov. Na primer, delavec, ki trdi, da mu nadure niso bile plačane, mora z izjavo priče dokazati, da bo prejel nadure.

utemeljitev odpravnine

Če delavec v prošnji, ki jo je podal delodajalcu, navede, da odpušča, ne da bi navedel razlog, ne bo več mogel uveljavljati odpravnine.

Poleg tega, če delavec po navedbi utemeljenih razlogov za odpoved izjavi, da odpoveduje, bo treba sprejeti, da je delavec pogodbo o zaposlitvi odpovedal upravičeno. Na primer dam odpoved, ker mi nadure niso plačane ali terjatve do plače niso izplačane na prošnjo delavca, ki želi zapustiti službo, delovno dobo Če je delavec zapustil delovno mesto s peticijo, v kateri piše, da želim, da se mi izplača nadomestilo, mora delavec sprejeti, da je zapustil delo iz upravičenega razloga. zahtevano. Če pa delavec brez navedbe razloga napiše »odpuščam«, je o tem mnenje vrhovnega sodišča, da je »pravica do takojšnje odpovedi pravica, ki ustvarja novosti na podlagi razloga«. Zaradi tega razloga, navedenega v obvestilu o odpovedi, praviloma ni mogoče spremeniti, razširiti ali dodati kateremu koli drugemu razlogu.

odpovedi se napišejo na roko, takoj ko so izdane

VLOGA ZA OSTOP, KI JE PREJETA POD PRITISKOM, JE NEZAKONITA

Odstopno pismo je mogoče dobiti od delavcev, ki želijo zapustiti delovno mesto ali jih delodajalec odpusti, ko ni želje po odhodu, s pritiskom delodajalca. Odstopna prošnja, ki jo prejme od delavca pod pritiskom, je neveljavna, vendar mora delavec pred sodiščem dokazati, da je bil pod pritiskom in da je zaradi tega podal odstopno pismo. Delavec bo lahko z izjavo priče dokazal, da je bil nanj pritisnjen in da je iz teh razlogov podal odstopno pismo. Priče, ki jih delavec želi glede tega vprašanja zaslišati na sodišču, temeljijo na očividcih. torej priče, ki lahko povedo, kaj so videli na sodišču, ne pa kaj so slišali. moral bi biti.

Poročilo o mediaciji se podpiše ob odhodu z delovnega mesta in delavci morajo biti pri tem zelo previdni.

mediatorski koncept

POZOR NA ZAPISNIKE ZA MEDIACIJO

Posredovanje je po novem obvezno v primerih med delavcem in delodajalcem, žal pa ga delavci ob odhodu z dela ne dobijo. postopki mediacije, čeprav niso plačane nobene pravice ali so izplačana zelo nizka plačila je podpisan. Čeprav je mogoče te zapisnike, ki so brez obrazložitve zavedeni in zavedeni, zahtevati razveljavitev pred sodiščem, ta postopek podaljšuje postopek. in povzroča težave pri dokazovanju, zato so delavci, ki zapustijo delo, zelo previdni in ne podpisujejo nobenih dokumentov, ne da bi jih prebrali in razumeli. zahtevano.