Občutek krivde pri zaposlenih!

Odvetnica Ezgi Esnik Günay je za bralce Yasemin.com pripravila kolumno o enem izmed današnjih problemov, 'občutku krivde pri zaposlenih'.

Vaše delo v družabnem življenju ženska Ločitev dela in moškega dela ima značilnost, da je prevladujoče mnenje po vsem svetu iz preteklosti. Poleg ločitve poklicev v družbenem življenju na moško in žensko je žal poslovno življenje tudi žensko delo. Mentaliteta, ki ga kategorizira kot moško delo, je eden od temeljev neenakosti v poslovnem življenju. obrazci. Kot odgovor na to splošno sodbo je bilo skušano z različnimi zakonskimi predpisi zagotoviti enakopravnost moških in žensk v poslovnem življenju.

Čeprav so predpisi v zvezi z zaposlenimi in zaposlenimi v poklicnem življenju pogosto v središču kritik, tako moških kot žensk Odgovori na vprašanje, zakaj je treba idejo enakosti tudi pravno podpreti, nas bodo pripeljali do raziskovanja občutka krivde pri zaposlenih. pritiska.

POVEZANE NOVICEPravni predpisi o enakosti moških in žensk v poslovnem življenju

Na žalost se zaposlene borijo med domom in službo. Zlasti delavke, ki imajo otroke, morajo delati tako, da bijejo veliko bitko med domom, službo in otroki, tako fizično kot psihično. Poleg tega pogledi, ki nenehno primerjajo in kritizirajo ženske v službi in doma, povzročajo, da se ženske počutijo nepopolne in nesposobne. Žal ta občutek nedvomno doživljajo zaposlene, ki so dosegle visoke položaje v poslovnem življenju. Na primer Sheryl Sandberg, glavna operativna direktorica Facebooka.

"Premikanje meja, želja žensk po poslu in vodenju" O tem občutku govori v svoji knjigi.

nesrečna uslužbenka

POVEZANE NOVICEKaj je mobing in kako ga razumemo? Kako se mobing zazna na delovnem mestu? Primeri mobinga

Na splošno so zaposlene, ko dosegajo uspeh v poslovnem življenju, bolj kritizirane doma in so nenehno manipulirane v družbenem življenju zunaj poslovnega življenja. Po nekaterih statističnih podatkih so se kazalniki dobičkonosnosti podjetij, ki vključujejo zaposlene na višjih vodstvenih položajih, v primerjavi z drugimi podjetji povečali. Odločilni razlog za manjšo zaposlenost zaposlenih je neuspešnost žensk v poslovnem življenju. ne bo prikazano. Čeprav je obvezno sprejeti, da so ženske študije uspešne na področju, na katerem so kompetentne, ko imajo priložnost, je za ženske obvezno, da Glede na poklicne ovire se vidi, da delavke niso zaželene na visokih delovnih mestih in so zaposlene z nizkimi plačami. se opazi. Najpomembnejši razlog za to prednost je, da ženske vidijo ženske v prvi vrsti kot matere in gospodinje. in miselnost, ki misli, da bodo zaposlene obdržale svoj poklic na drugem mestu. vzame. Da bi bile zaposlene uspešnejše v poslovnem življenju, je treba to miselnost vzpostaviti pred zakonskimi predpisi. Čeprav ga je treba spremeniti, je seveda prispevek pravnih predpisov k spremembi te miselne strukture zelo pomemben. bo.

Obveznosti zaposlenih kot mater v družinskem življenju Ženske v delovnem sektorju Na žalost se to šteje za slabost za zaposlene, zaposlene pa imajo prednost pri visokih delovnih mestih. ni narejeno. V zvezi z zaposlenimi v poklicnem življenju je veliko predpisov, ki upoštevajo obveznosti zaposlenih kot mater.

zaposlena mama

V 74. členu zakona o delu je na primer urejena pravica do dela in dopusta za dojenje v primeru porodniške. S tem členom želi zaposlenim preprečiti, da bi zaradi obvezne nege otrok v času porodniške zapustile službo. Opazimo lahko, da tudi zaradi pozitivnih predpisov za zaposlene v poslovnem življenju delavke v poslovnem življenju niso prednostne. Zaostajanje zaposlenih v poslovnem življenju, zaostajanje v vseh vidikih družbe, zlasti v proizvodnji Danes je tudi sprejeto, da višje uslužbenke dosegajo svetovni uspeh. je resnično. Da bi zaposlene prevzele dejavnejšo vlogo v poslovnem življenju in zasedle visoke položaje, začenši z usposabljanjem, socialno s spremembo in transformacijo perspektiv, dajanje mesta zaposlenim v poslovnem življenju z odmikom od negativnih misli zahtevano.

OdvetnikEzgi Esnik Gunay