Pravni predpisi o enakosti moških in žensk v poslovnem življenju

Enakost med moškimi in ženskami, ki je postala predmet razprav po vsem svetu, predvsem pri nas, zavzema pomembno mesto tudi v poslovnem življenju. Odvetnik Ezgi Esnik Günay je ob obravnavanju enakosti plač in možnosti med ženskami in moškimi dejal: "Ženske in ženske v poslovnem življenju Vse radovedne podrobnosti vam je razložil s svojo kolumno z naslovom "Pravni predpisi o enakopravnosti moških".

Delo tako v Turčiji kot v svetovnem povprečju ženskaŠtevilo žensk zaostaja za moškimi. Najpomembnejši razlog za to so odgovornosti, ki jih ženske prevzemajo kot gospodinje in matere, poleg tega, da ženske začnejo delati pozneje kot moški. Razlogi, kot so gospodinjska opravila in varstvo otrok ter socialno stališče, da je ekonomsko upravljanje doma v rokah moških, je na splošno drugi najpomembnejši del delovnega življenja žensk. V dobi razvoja tehnologije in potrošnje je postala družbena nuja, da ženske bolj sodelujejo v poklicnem življenju. je prejel. Odvetnica Ezgi Esnik Günay je pripravila članek o 'Pravni ureditvi enakosti žensk in moških v poslovnem življenju', ki odgovarja na vsa vprašanja, ki se bralcem sprašujejo.

odvetnik ezgi esnik gunay

Proces, skozi katerega gredo ženske, zlasti med nosečnostjo in po porodu, otežuje življenje. V tem težkem procesu je prekinjeno delovno življenje in težave, ki se pojavljajo v tem procesu in po porodu Zaradi skrbi za otroke mnoge ženske zapustijo poslovno življenje in se izogibajo poslovnemu življenju. daje.

Te težke procese, ki jih imajo/bodo ženske doživele, tako fizično kot s tradicionalnih perspektiv. zakonodajalec/državni organi, nekateri pravni predpisi za zaščito žensk so naredili. Prvi od teh predpisov, ki skuša zagotoviti enakopravnost žensk in moških v poslovnem življenju. "načelo enakosti" se lahko šteje kot

noseča delavka

Ureditev, da imajo ženske in moški enake pravice, je zagotovljena z ustavo. 10. Ustave. Članek vsebuje naslednjo določbo: “Vsi so pred zakonom enaki brez kakršne koli diskriminacije na podlagi jezika, rase, barve kože, spola, političnega mnenja, filozofskega prepričanja, vere, sekte in podobnih razlogov. Ženske in moški imajo enake pravice. Država je odgovorna za to, da se ta enakost uresniči. Ukrepov, ki jih je treba sprejeti v ta namen, ni mogoče razlagati kot v nasprotju z načelom enakosti." S tem členom ustave je poudarjeno, da so ženske in moški enakopravni, v delovnem zakonu pa so bili sprejeti predpisi, ki zagotavljajo to enakost v poslovnem življenju.

Eden od teh predpisov je 5. člen delovnopravne zakonodaje, ki je bil oblikovan z namenom preprečevanja diskriminacije med moškimi in ženskami v poslovnem življenju s strani delodajalca. "Gre za načelo enakega obravnavanja."

V 5. člen Zakona o delu so vključeni naslednji predpisi: »V poslovnem odnosu ne more biti diskriminacije na podlagi jezika, rase, barve kože, spola, invalidnosti, politične misli, filozofskega prepričanja, vere, sekte in podobnih razlogov. Delodajalec ne sme drugače obravnavati delavca za krajši delovni čas od delavca za polni delovni čas ali delavca za določen čas proti delavcu za nedoločen čas, razen če obstajajo temeljni razlogi. Razen če biološki razlogi ali razlogi, povezani z naravo dela, delodajalca, delavca zavezujejo k sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, različni neposredno ali posredno zaradi spola ali nosečnosti, pri ustvarjanju, izvajanju in prenehanju ne more obdelati. Za delo enake ali enake vrednosti nižje plače ni mogoče dogovoriti na podlagi spola. Uporaba posebnih zaščitnih določb glede na spol delavca ne upravičuje uporabe nižje plače.«

S 5. členom Zakona o delu je delodajalec dolžan delavce in delavke obravnavati enakovredno in določa, da žensk in moških ni mogoče diskriminirati, vključno s plačo.

V primeru, da delodajalec žensk in moških ne obravnava enako, so pravice delavca, ki išče pravice, določene v nadaljevanju istega člena. V skladu s 5. členom delovne zakonodaje, če je delavka diskriminirana do moških delovnih mest in niso enaki pogoji med delavko in delavcem, se delavka odpusti pri delodajalcu. "Lahko uveljavlja tudi pravice, ki so mu bile odvzete, razen ustrezne odškodnine v višini do štirih mesečnih plač." Delavka, ki trdi, da je diskriminirana in da ni obravnavana enako kot delavci, bo pod bremenom dokazovanja svojih navedb, ko bo to zadevo pripeljala na sodišče.

POVEZANE NOVICEKaj je mobing in kako ga razumemo? Kako se mobing zazna na delovnem mestu? Primeri mobinga

Delavka ima možnost dokazati svojo trditev z vsemi vrstami pravnih dokazov v tožbi, ki jo je vložila s trditvijo, da je utrpela neenakost. Dokaz s plačilnimi listki, da ni prejemal enake plače kot delavec, ki je delal pod enakimi pogoji in ob istem delovnem času. bom zmogel. Poleg tega ima delavka, ki trdi, da je bila deležna mobinga zaradi neenakosti spolov ali zaradi nosečnosti, možnost to trditev dokazati z izjavo priče.

Odvetnik Ezgi Esnik Gunay