Poljubljanje sodelavca je šlo za razlog za odpoved

Moški uslužbenec, ki je želel poljubiti svojega kolega, s katerim je imel ljubezen v službi, in je bil zaradi njegovih slik, ki pripadajo temu trenutku, brez odškodnine odpuščen, se je prijavil na delovno sodišče. Odločitev sodišča je bila precedens.

Moški, ki je delal kot prodajni zastopnik v trgovini, naj bi poskušal poljubiti svojega kolega, s katerim je bil v službi čustveno povezan. Ta incident, ki je bil ujet na varnostno kamero in je v kratkem času povzročil govorice med zaposlenimi, je slišal tudi upravnik. Po prijavi direktorja je bil moški uslužbenec zaradi svojega nemoralnega vedenja odpuščen. Tudi Ganja ni dobila odškodnine. Delovno sodiščeMladenič, ki je odšel v Turčijo, je izjavil, da je bil 12 let brez opravičljivega razloga ali utemeljitve odpuščen s službe. Zahteval je, da se od zaporne terjatve terjatve terjajo od institucije, ki jo je tožil, skupaj z najvišjimi obrestnimi merami za bančni depozit, ki bodo nastale na dan prenehanja.

Delodajalec, ki se je zagovarjal na sodišču, je trdil, da sta tožnik in njegov kolega v trgovini, kjer je delal, imela ljubezensko razmerje in moralno vedenje. Da je incident povzročil govorice na delovnem mestu, pri čemer je bila tožnica v preiskavah.

ženska Izjavil je, da so zaznali negativno vedenje njegovega prijatelja in poiskali obrambo pri zaposlenih. Obtoženi šef je trdil, da je bila tožnici pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi kršitve pravil moralne volje in dobre volje, ter zahteval zaključek primera. Delovno sodišče je odločilo, da bo primer delno sprejelo.

Odločitev je bila objavljena. Glede na izjavo je 'Poskus tožnika, da bi poskušal poljubiti svojega kolega, so zabeležile varnostne kamere. Razume se, da je toženi delodajalec, ki je bil fundacija, zaradi tega dejanja zaradi snemanja varnostnih kamer za incident odpustil tožnika. Pravilo zasebnosti in zasebnega življenja ne zajema javnih ukrepov na delovnem mestu ali zoper drugega zaposlenega. Medtem ko je ravnanje, ki je predmet razpustitve, delavka sprejela v obrambnem poročilu, je tožnica Obdolženi delodajalec bo odpovedan kot zgoraj opisan incident, ki je v nasprotju s pravili na delovnem mestu in splošno etiko. prav je. Zaradi obrazloženega razloga je moralo sodišče zavrniti zahtevek za odpravnino in odpoved plačila, vendar je bilo sprejetje napačno in je zahtevalo razveljavitev odločbe. ' Rečeno je bilo.

Ta odločitev, ki ima predhodno naravo, je odprla pot tistim, ki imajo na svojih delovnih mestih podobno vedenje brez nadomestila.

POVEZANE NOVICEPodatke je delil TURKSTAT! 48 odstotkov Turčije je zadovoljnih