Strokovnjak za vedenjske znanosti dr. İlhami Findikci: Prihaja do humanitarne krize

Specialist za vedenjske vede dr. İlhami Fındıkçı je podal izjave v zvezi z reševanjem problemov v družbi, kjer se vse hitro spreminja.

V teh dneh, ko čedalje bolj izgubljamo človeške vrednote, se nekateri psihološki problemi v družbi povečujejo kot plaz. Specialist za vedenjske vede dr. Ilhami Findikci intervju z YeniBirlik za svoje bralce.

- Smo v informacijski dobi, vse se zelo hitro spreminja. Lahko narišete profil ljudi v informacijski dobi?

Danes, imenovana informacijska doba, je intenzivna tehnologija povzročila spremembe in preobrazbe na številnih področjih, ki so neposredno povezana z življenjem. Vsi vidiki življenja, kot sta prevoz in komunikacija, so se pospešili. Vsa ta dogajanja so prinesla zelo pomembne prispevke in novosti v življenje posameznikov, družin, ustanov, družbe in sveta.

Tako kot prispevki in koristi informacijske dobe za človeka obstajajo tudi zelo pomembna uničevanja ljudi, zlasti v smislu človeških vidikov in človeških vrednot. Pravzaprav današnji ljudje; Nariše profil, ki je vse bolj brezupen, neljubezen, stresen, zaskrbljen za prihodnost, stran od proizvodnje, porabljen, odtujen sebi in okolju, politiziran in notranji mir se poslabša.

"OBSTAJA HUMANITARNA KRIZA"

V naši dobi lahko jasno vidimo, da obstaja humanitarna kriza in da je človek dejansko pod okupacijo. Spopadanje s humanitarno krizo kot posameznika, družbe in države, torej s splošno humanitarno krizo, zmanjševanje amortizacije človeških vrednot, Naš cilj je povrniti osnovne družbene vrednote, tradicije in običaje, kulturo, zlasti z vidika človeka in človeških odnosov. je pomembno.

- Kaj bi radi povedali o spremembi v družini in družbi?

Intenzivna industrializacija in prehod v informacijsko družbo, čedalje večje odločanje medijev v vsakdanjem življenju, obrabljene človeške vrednote, družbene težave, odtujenost, nesreča in posledično duševno zdravje negativno vplivajo na posamezno stopnjo odtujenosti od naravnega življenja in podobnega dogajanja. rekli smo.

Enak učinek je prizadel družino, ki je znana kot osnovni gradnik družbe. Glavni kazalniki tega so razporeditev treh od štirih družin v nekaterih razvitih družbah in programi za zaščito družine. Žal omenjena negativna dogajanja vplivajo tudi na družinsko strukturo naše družbe, ki ima trdne temelje in edinstvene tradicije.

- Sluga vodstvo Kaj naj razumemo, ko rečemo? Kakšne praznine ali potrebe je ta koncept izdelek? Kakšna ali kakšna naj bodo posameznikova ali družbena pričakovanja glede današnjih koristi tega koncepta?

Ko govorimo o vodenju služabnikov, govorimo o vodji, ki je predan svojim privržencem in sebe vidi kot njihovega služabnika. Kot je bilo poudarjeno v vašem vprašanju, je najpomembnejše vprašanje, zakaj temu konceptu danes pripisujemo tako velik pomen ali zaradi tega, kar danes to vprašanje izstopa.

Danes obstajajo različne težave in težave, s katerimi se srečujejo ljudje po vsem svetu. Predvsem pa je na zemlji humanitarna kriza, ki je boleča in huda. Ali veste, kaj to pomeni? Vedno bolj razmišljamo stran od vrline »biti človek«, od tega, da smo najbolj častno bitje na svetu, skratka od človeških vrednot. Danes obstajajo različne psihološke težave in težave s prilagajanjem na ravni posameznika in družbe, kot so brezup, osamljenost, boji in pomanjkanje komunikacije, kot v katerem koli drugem obdobju na zemlji. Svetovni ljudje, katerih duševno zdravje se poslabša, se povečujejo kot plaz. Zakaj to? Seveda zaradi narave življenjeHitro se odmikamo od tega, da bi živeli svoje resnice, skratka od tega, da bi bili sami. Navidezna dojemanja, virtualni življenjski slog potisnejo v sanjski svet in živimo življenje, zasačeno med zasloni, tudi v družini.

Tu so ljudje, ki so se oddaljili od svojega razloga za obstoj in se težko prilagajajo; Potrebuje človeško usmerjene humanitarne vrednote, etične vodiče, vodnike in voditelje, ki znajo dati, preden jih vzamejo.

Avtokratsko vodstvo, birokratsko vodstvo in karizmatični pristopi vodenja, ki jih srečujemo v literaturi, ne zadoščajo za izpolnitev te potrebe. Za to potrebujemo vodje služabnikov, ki vidijo vodstvo kot iskreno potovanje, čutijo in živijo, skratka živijo za nekoga drugega.

Ko rečemo vodja služabnikov, se vidi na ničelni točki in je v stalnem razvoju in oblikovanju Posameznik, ki čuti, ima neskončno ljubezen in vznemirjenje, pri čemer ima glavno skrb zase moramo razmišljati. Morali bi misliti na osebnost, ki ne vstopi v sam mrk, temo zagovorništva, ki prekriva um, se je postavila na področje bitij in vzpostavila mir s seboj.

- Ali lahko razložite malo komplementarnega odnosa med vodjo služabnikov in modrostjo in vodjo lokomotiv?

Glavni cilj vodje služb je povečati in izboljšati kakovost storitve. Zato je očitno stališče vodje na področjih, kot so pravičnost, politika in komunikacija. Stav voditelja je pisan in poln. Premagala je določeno vztrajnost in čustva. Vodja hlapcev s svojo držo in življenjem deluje akcijsko. V nekem smislu ni osebnost v vrtincu rutine, temveč aktivna, aktivna drža, ki se osredotoča na soglasje množic, ki jim služi.

Biti moder, ravnati modro, ne glede na položaj posameznika v vsakodnevnem jeziku, ni običajno, navadno, nezavedno, naključno; Kaže na držo z osebnostjo, sledovi, težo in občutkom zase.

Ko pomislimo, kako se vodja služabnikov razlikuje od vseh teh, je pravzaprav najosnovnejše vprašanje, na katerega naletimo da je vodja služabnikov modra osebnost, a ne zadovoljen s temi, nekaterimi drugimi lastnostmi je pridobiti. Poleg globoko osebnosti, usmerjene k znanju, je vodja služabnikov tudi usmerjena k rezultatom akcijska oseba, ki zagotavlja koristi ljudem in človeštvu. Je aktiven, mobilen, nosi ljubezen, da v vseh svojih celicah postavi novega na kamen.

POVEZANE NOVICEOdločitev, ki spremeni ravnotežje! Prebujenje: Veliki seldžuk 16. Epizoda 1. predogled

POVEZANE NOVICENa zaslonu je spet Özkan Uğur, ki je prejel zdravljenje raka! Gostje tega tedna na razstavi IBO