Kako pomagati svojemu osebju pri kuraciji vsebine: Social Media Examiner

Je vsebina tretjih oseb del vaše kombinacije trženja v družabnih omrežjih?

Ali imate v podjetju več ljudi, ki odkrivajo vsebino?

S pravim postopkom lahko ekipa postane elektrarna za pripravo vsebin.

V tem članku boste odkrijte, kako nastaviti skupni potek dela za pripravo vsebine.

Prisluhnite temu članku:

Kje se naročiti: Apple Podcast | Googlove poddaje | Spotify | RSS

Pomaknite se do konca članka, kjer najdete povezave do pomembnih virov, omenjenih v tej epizodi.

# 1: Vzpostavite strukturo ekipe

Sodelovanje se začne s strukturo. Nujno je določite jasne vloge in natančno sporočite, kdo je za kaj odgovoren. Potrebni sta dve vlogi: koordinator in skupina sodelujočih.

Koordinator

Naloga koordinatorja je, da določite glavne teme, ki jih zanima vaša ciljna publika, in do naredite glavni seznam, kako lahko vse te teme združimo.

Na primer:

• Vodenje
• Trženje na družbenih omrežjih
• Spletno trženje
• E-poštno trženje
• Ciljne strani
• Optimizacija stopnje konverzije
• Razvoj izdelkov
• Cenovne strategije
• Novice iz industrije
• Zabavne stvari

Naslednji, te teme povežite s sodelavci v vašem podjetju tako da zbirajo in oddajajo vsebino, s katero se naravno srečujejo.

Sodelujoči

Sodelavci vam pomagajo ustvariti raznolik tok vseh stvari, ki jih je mogoče deliti. Ko zbirate sodelavce, ne pozabite gledati dlje od svojih družabnih medijev ali tržne ekipe. Če dostopate do več meddisciplinarnih virov, lahko izbirate med več vsebinami.

Pomembna je količina in ustvarjanje tistega, kar Andy Crestodina imenuje "vsebinski top.” V določenih časovnih okvirih vprašajte določene količine vsebin o določenih temah.

Ta posebnost je ključnega pomena v naslednjem koraku.

# 2: Izberite orodje za zbiranje vsebine

Vsebina, ki jo predlagajo vaši sodelavci, bo v vseh oblikah in velikostih: objave v spletnih dnevnikih v dolgi obliki, kratke objave, citati, infografike, grafikoni, statistika, študije primerov, diapozitivi, videoposnetki, tehnični dokumenti, in več.

Za skupna družabna omrežja je nujno najti orodje, ki vam omogoča zbiranje in razporejanje vsebin. Tu je nekaj orodij, ki jih je treba upoštevati pri zbiranju vsebine.

Ohlapnost

Ohlapnost vam omogoča ustvarite tematsko specifične kanale kot so #leadership, # product-dev, # customer-service itd. Ko ustvarjate vsak kanal, povabite določene sodelavce glede na vrste vsebin, ki jih naravno srečajo.

S Ohlapnost, lahko celo ustvarite reakcije na emoji po meri in si oglejte, na katerih kanalih nameravate deliti vsebino.

Trello

Uporaba Trello do zgraditi odbor za sodelovanje v družabnih medijih. Ti lahko organizirajte predloge sodelujočih glede na vrsto vsebine.

Ali organizirajte predloge sodelujočih na podlagi tem.

Memit

Memit združuje sposobnosti odrezovanja in zbiranja orodij, kot sta Evernote in Pocket and will omogoča več uporabnikom, da neposredno prispevajo k aktualnim zbirkam.

Poleg shranjevanja povezav lahko shranite prispevke neposredno na želeno platformo v oblaku. To predstavlja odlično funkcijo dva za enega. Omogoča vam, da povečate ne samo pripravo vsebine za družabno vsebino, temveč tudi notranjo pripravo uporabnih virov.

Kot koordinator lahko izberite in delite vsebino neposredno s platformami, kot so Twitter, Facebook, Google+ in LinkedIn. Meritve se tudi spremljajo.

Ne glede na izbrano orodje za vsako temo lahko ustvarite več zbirk, ki jih je mogoče upravljati, in povabite sodelavce v določene zbirke.

# 3: Ocenite vsebino za Fit

Pomembno je, da vsebina, ki jo delite na družbenih omrežjih, izstopa. Za to vaš izbirni postopek potrebuje nekaj meril. Tu so trije dejavniki, ki vam bodo v pomoč prečistite kurirano vsebino, da izberete močno in ustrezno vsebino, ki jo želite deliti.

Glas

Glas vašega podjetja je rešilec vaše spletne identitete. Vsebina v skupni rabi naj uskladite svoj glas z vrednotami, moralo in poslanstvom vašega podjetja. Prepričajte se, da tisto, kar pišete, odraža vaš glas, ne glede na to, ali gre za igrivo, iznajdljivo, pogovorno ali formalno. Z drugimi besedami, ne bodite brezmejni s tem, kar dejansko delite.

Namig: pri strukturiranju in zbiranju vsebine uporabite količinsko miselnost; pri objavi vsebine se osredotočite na kakovost.

Vrednost

Pri skupni rabi vsebine kakovost daje prednost količini. Preden kliknete Objavi, Čakalna vrsta ali Skupna raba, si zastavite nekaj vprašanj poskrbite, da bo vsebina koristna za vaše občinstvo. Bi se vaše omrežje zahvalilo za to objavo? Ali vas objava spodbudi, da rečete "sveti dim"? Ali uspešno prestane Facebook test, kaj bi radi imeli resnični ljudje v vašem življenju? Bi ga poslali prijatelju?

Če vsebina, ki ste jo pregledali, prestane te preizkuse, je ne delite z drugimi. Prava vrednost kuracije je takrat, ko vi komentirajte vsebino, poudarite izdelke za ponev in celo preoblikujte ključne lekcije v vizualnih elementih.

Jacqueline Jensen to pogosto počne na svojem Twitterju. Z uporabo ustvarja preproste vizualne predstavitve zapletenih objav Piktochart.

Človečnost

Končni cilj upravljanja družbenih medijev (tako kot vse ostalo, kar počnete) je prodaja. Toda naj vam spodnje razmišljanje ne zamegli postopka izbire. Socialni mediji naj bi bili ljudje. In ravno zato je nujno razviti skupni pristop k izbiri vsebine za skupno rabo.

Če z drugimi delite vsebino drugih v družabnih omrežjih, se počutite manj samozadostni. Veliko pravilo je, da uporabi Razmerje 5: 3: 2za objavljanje vsebin. Preprosto povedano, če objavljate 10-krat na teden, naj bo 5 vsebina drugih ljudi, 3 vaša vsebina, 2 pa preprosto zabavna in osebna.

Veliko izbiro vsebine, ki jo je mogoče deliti, bo neizmerno pomagalo pri izbiri. Upoštevajte, da ustreznost prevlada nad nedavnostjo; novejše ni nujno boljše. To pomeni, da je visokokakovosten vir socialne kuracije bistvenega pomena, da postanemo tako zaupanja vredni kot tudi vredni sledenja.

# 4: Načrtujte delitve vsebine

Vse zlato, ki ga odkrijete vi in ​​vaša ekipa, nima nobene vrednosti, če svojega ne načrtujete urnik skupne rabe. Za začetek je na voljo nekaj splošnih napotkov za objavljanje:

Facebook: Objavite dvakrat na dan, sedem dni v tednu, približno med 13.4 ali ob 10.08 in 15.04 (natančneje). Za četrtek in petek dajte prednost poslovnim objavam, vikende pa shranite za osebne in zabavne posodobitve.

Twitter: Objavite 14-krat na delavnik in ob vikendih sedemkrat na dan. Načrtujte večino objav v zgodnjih in srednjih popoldanskih urah (od 12 do 15 ure) in eksperimentirajte z nenavadnimi časi, kot sta zgodnje jutro in pozni večer. Po navedbah CoSchedule, B2B deluje "16% bolje med delovnim časom", B2C pa "17% bolje ob koncu tedna."

LinkedIn: Objavite enkrat na dan, osredotočeno na sredino tedna, med 7.30 in 8.30 in / ali med 17. in 18. uro. Brez vikenda.

Google+: Objavite dvakrat na dan, 9:03 in 19:04. Brez vikenda.

Pomembno opozorilo pa je, da bi morale biti vaše izhodišče najboljše prakse, vendar slediti udejstvovanju in eksperimentiranje s časom napotitve je bistvenega pomena za določitev najboljših časov za vašo željo občinstvo.

Najboljša kurirana vsebina na svetu je brez vrednosti, če si ne vzamete časa za optimizacijo urnika objav, da boste čim bolj izpostavljeni ciljni skupini.

Zaključek

Vsak dan ljudje v vašem podjetju (od trženja, razvoja izdelka, prodaje, storitve za stranke) odkrivajo zakladnico deljive vsebine, vredne klika. Uporabite zgoraj opisane postopke, da izkoristite vse čudovite vsebine ljudi v vaši družba naleti vsak dan in kmalu boste imeli neskončen vir kakovostne vsebine, ki jo lahko delite na družabnih omrežjih medijev.

Kaj misliš? Ali vaše podjetje uporablja strukturo za urejanje vsebine? Ste že poskusili katero od teh orodij? Delite svoje misli v spodnjih komentarjih!