5 nasvetov za učinkovito upravljanje skupine LinkedIn: Izpraševalec socialnih medijev

Ali trenutno upravljate svojega Skupina LinkedIn?

Ali razmišljate o ustanovitvi skupine LinkedIn?

Nadaljujte z branjem pet nasvetov o tem, kako bolje upravljati skupine LinkedIn.

Zakaj ustanoviti skupino LinkedIn?

Gradnja a Skupina LinkedIn okoli določenega vzroka ali nišne teme lahko prinese številne poslovne koristi. Lahko bi:

• Vzpostavite večjo zavest s svojimi ciljnimi trgi
• Pozicionirajte vas in / ali vaše podjetje kot vodilnega v industriji
• Negujte dragocene industrijske odnose
• Predstavite in izpostavite lastno vsebino vodenja misli
• Ustvari zanimanje in povpraševanje za svoje podjetje
• Pretvorite člane skupine v naročnike in zagovornike vaše blagovne znamke

Kot lahko vidite, obstaja veliko dobrih razlogov za ustanovitev skupine LinkedIn, vendar je lahko zelo koristno, če imate nekaj navodil za upravljanje uspešne skupine po zagonu.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA & amp

Če niste prepričani o najboljših praksah za zagon uspešne skupine LinkedIn, jih boste morda želeli ponovno obiskati Nasveti za zagon in izgradnjo uspešne skupine LinkedIn za osnove.

Ta članek se osredotoča predvsem na pomoč izvedeti, kako uspešno upravljati skupino LinkedIn.

Pomagalo vam bo tudi, kako učinkovito upravljati lastno skupino LinkedIn odkrijte druge dobro vodene skupine LinkedIn, v katerih lahko sodelujete. To lahko na splošno spremeni vaše izkušnje.

5 nasvetov za učinkovito upravljanje skupine LinkedIn

Trenutno upravljam skupino LinkedIn, ki šteje več kot 3200 članov s stotimi novimi zahtevami za pridružitev vsak mesec. Iz te izkušnje sem se naučil nekaj dragocenih lekcij o tem, kako učinkovito voditi skupino naj bodo člani zadovoljni in poskrbite, da v skupini ni neželene pošte in nereda!

# 1: Preglejte ime in opis skupine LinkedIn

Ime, ki ga navedete svoji skupini, in opis, ki ga navedete, sta ključnega pomena za privabljanje pravih članov. Prepričati se želite, da ste v naslovu in opisu skupine uporabite ključne besede, ker se bodo te prikazale v skupinskih iskanjih LinkedIn. (Prav tako jih bo indeksiral Google.)

Za naslov "LinkedIn" v skupini LinkedIn imate približno 48 znakov, ki bodo prikazani v rezultatih iskanja v skupini LinkedIn.

Za opis skupine LinkedIn: uporabite besede za spodbujanje potencialno zainteresiranih članov po kliku in izveste več o pridružitvi svoji skupini. To je pomemben razlikovalec za izstopanje med tekmeci v rezultatih skupinskega iskanja.

Kot boste videli na spodnji sliki, nekdo, ki najde to skupino prek LinkedIna oz Google iskanjemora veljati pridružiti. To ustvarja zaznavanje ekskluzivnosti. Pomeni, da niso vsi spuščeni v skupino.

Ne pozabite, da se ljudje radi počutijo posebne.

Za opis vaše skupine bo v rezultatih iskanja prikazano približno prvih 140 znakov.

# 2: Ustvarite strog pravilnik skupine

LinkedIn lastnikom skupin omogoča oblikovati politiko, ki vsebuje pravila da želijo, da skupina sledi. Pomembno je ustvarite pravila skupine ki so tako trdni kot jasni. Ne predvidevajte, da bodo vsi prebrali pravila vaše skupine.

Spodnja slika je posnetek mojega pravilnika skupine LinkedIn. Upoštevajte, da je zelo natančno in jasno, kakšna so pričakovanja.

Če želite zagotoviti, da se pravila skupine ujamejo in držijo članov, morate ponavljajte jih pogosto in na več mestih.

Na primer, povzemite pravila skupine v začetnem pozdravnem sporočilu skupine LinkedIn ki gre novim članom.

Razmislite tudi o objavi in ​​izpostavljanju občasne razprave kot opomnika o tem, kaj je v skupini sprejemljivo. Pošiljanje sporočilnega sporočila članom občasno bo morda treba ponoviti svoja pravila.

Kot boste videli na spodnji sliki, sem moral biti zelo odločen, kaj je sprejemljivo objaviti v svoji skupini.

Člani bodo to cenili in spoštovali in bodo verjetno delili komentarje v potrditev tega. Ne bojte se dajte drzno izjavo o svojih pravilih in jih označite kot razpravo o svoji izbiri.

Nihče ne ceni neželene pošte, skupine LinkedIn, ki se slabo upravljajo, pa jih žal lahko prehitijo.

# 3: Zaslon novih članov in objav v razpravah članov

Velik ključ za upravljanje uspešne skupine je zmerno, kdo lahko vstopi in kaj lahko objavi.

Kot lahko vidite iz opisa moje skupine v nasvetu št. 1, lahko se odločite za predhodno odobritev vsakega novega člana. Vnaprejšnja odobritev članov, ki se želijo pridružiti vaši skupini, sicer traja nekaj časa, vendar je izjemno pomembno, če želite zgraditi kakovostno skupino!

Tu je nekaj hitrih nasvetov odločite, kdo se lahko pridruži vaši skupini LinkedIn:

• Poskrbite, da imajo na svojem profilu na LinkedInu sliko.
• Prepričajte se, da ustrezajo vašim posebnim merilom za članstvo v skupini (tj. Lokacija, opis delovnega mesta itd.).
• Prepričajte se, da je član LinkedIn vsaj 30 dni (LinkedIn vas bo opozoril na povsem nove člane).

Da bi pomagali pri tem postopku, izkoristite avtomatizirane predloge e-pošte LinkedIn (glej sliko spodaj) do jasnega razložite svoj postopek za odobritev sprejema v skupino, pa tudi vaša pričakovanja članov skupine.

Ti lahko uporabite predloge za e-pošto LinkedIn do pošljite vnaprej napisano sporočilo tistim, ki so zaprosili za pridružitev in čakajo na odobritev in tisti, ki jim odklonite članstvo.

Lahko tudi poslati vnaprej napisano pozdravno sporočilo novim članom ki so bili odobreni.

Ali bi morali moderirati objave v skupinski razpravi?

Moderiranje objavljenega za svojo skupino je lahko tudi učinkovito za ohranjanje kakovosti in ohranite skupino na temi. Če se odločite, da razprav ne boste predhodno odobrili, preden bodo objavljene v skupini, boste želeli pozorno spremljajte objavljene razprave do poskrbite, da bodo usklajeni z vašo politiko.

Če član še naprej objavlja vsebino, za katero menite, da je nepomembna ali preveč promocijska, mu lahko pošljete opozorilo ali jih odstranite iz svoje skupine odvisno od tega, kaj določajo pravila vaše skupine.

Bi morali dovoliti svojim neposrednim konkurentom, da objavljajo v vaši skupini LinkedIn?

Bodite previdni pri tem. Delo s konkurentom, ki ima povezano, dobro vodeno skupino LinkedIn, lahko prinese nekaj koristi. Vendar se zavedajte tistih, ki jih bolj zanima trženje članov vaše skupine kot dobro počutje vaše skupine!

# 4: Uporabite funkcijo skupinskih obvestil

Z Funkcija Obvestila skupine LinkedIn, ti lahko pošljite do eno objavo na teden neposredno v nabiralnike vaših članov.

To je odlična priložnost za delite koristno vsebino in spodbudite člane, da se naročijo na vaš spletni dnevnik, povabite jih k spletnemu seminarju ali prenesite brezplačen vodnik ki ste ga sestavili.

Ključ do vodenja uspešne kampanje s funkcijo skupinskih obvestil je izdelajte prepričljivo temo. E-poštno sporočilo bo dejansko prišlo od LinkedIna in mnogi od nas vsak dan prejmemo številna e-poštna sporočila od LinkedIna. Zato boste potrebovali odličen naslov naj vaša skupinska napoved izstopa.

Poleg tega bodite previdni pri zlorabi tega privilegija, kot to počnejo mnogi lastniki skupin. Zmešajte svoja sporočila in ne pošiljajte poziva k akciji vsakič. Razmislite o menjavanju vrednostnih sporočil, ki so koristna ali informativna, in posebnih pozivov k dejanju.

# 5: Vodite svojo skupino

Od petih nasvetov je to najpomembnejši. Nekdo mora dejansko svinec skupina. Če predstavljate veliko blagovno znamko ali večje podjetje, izberite predstavnika, ki je lahko obraz skupine in preživite čas, ko ste vključeni v skupino.

Če ste lastnik majhnega podjetja, bi morali biti obraz svoje skupine.

Kako lahko vodite svojo skupino LinkedIn?

Vodite svojo skupino, tako da postanete eden najbolj aktivnih članov. Z aktivnostjo v svoji skupini in pozicioniranjem sebe kot vodje svoje skupine vas bodo člani spoznali in vam zaupali. Ne pričakujte, da bo vaša skupina sama vodila.

Tu je nekaj priporočil, kako lahko vodite svojo skupino:

• Objavite tedensko razpravo- delite svoje vpoglede v vodenje misli in dragocene vsebine, ki jih odkrijete v spletu.
• Objavite tedensko vprašanje.
• Komentirajte obstoječe razprave (to bo skoraj vedno ustvarilo aktivnost).
• Spodbujajte sodelovanje z vprašanji in zahtevami za povratne informacije.
• Zaženite ankete LinkedIn znotraj vaše skupine.

Skupinska dejavnost LinkedIn člane objavi v tedenskem e-poštnem povzetku. Bolj ko bodo razprave zanimive in ustrezne v vaši skupini, večja je verjetnost, da bodo člani odprli to e-pošto in se zaročili.

Če ti upoštevajte te nasvete za upravljanje skupin LinkedIn, ti boš zgraditi in razviti zelo kakovostno skupino. Zahtevali boste zavezanost vas ali člana ekipe ostanite na vrhu vodenja skupine tedensko ali dnevno, vendar bo izid zelo koristen!

Člani bodo cenili tudi kakovost vaše skupine in ne bodo oklevali, če jo bodo delili s prijatelji, sodelavci in povezavami.

Katere izzive imate pri upravljanju skupine LinkedIn? Ali vidite načine, kako lahko izboljšate obstoječe skupine? Ali razmišljate o ustanovitvi lastne skupine LinkedIn? Delite svoje misli z mano spodaj.