Kako vključiti vse zaposlene v svoje trženje v družbenih omrežjih: Izpraševalec socialnih medijev

Želite razširiti doseg svojega podjetja na družbenih omrežjih?

Ste razmišljali o vključitvi vseh svojih zaposlenih?

Doseg družbenih medijev vašega podjetja se lahko močno poveča, če vsi vaši zaposleni pomagajo širiti vaše sporočilo.

V tem članku boste odkrijte, kako vključiti celotno osebje v trženje v družabnih omrežjih.

Zakaj vključevati vse zaposlene?

Trženje v družabnih omrežjih postaja danes zapleteno. Toliko podjetij se poteguje za pozornost in stranke so bolj pripravljene govoriti z ljudmi kot z blagovnimi znamkami. Torej, kako lahko na družbenih omrežjih slišite sporočilo svojega podjetja? Tako, da vaše celotno podjetje govori o vašem podjetju na družbenih omrežjih.

Toda vključiti vse v svoje družbene napore je bolj zapleteno, kot pa samo povedati zaposlenim, naj delijo vaše povezave na svojih profilih. Moraš uskladite svoja prizadevanja tako da vsi razumejo temeljno družbeno strategijo in kako bi morali zastopati blagovno znamko.

Tu je nekaj nasvetov, kako vse spraviti na vlak družbenega trženja.

# 1: Zagotovite enotno orodje za centralizirano komunikacijo

Bistveno je, da vsak igralec razume, kaj se dogaja kje in kdaj. Očitno ne morete obdržati vseh na isti strani, če uporabljajo drugačna orodja. Izberite eno orodje, daj vse na to, in komunicirati.

Ohlapnost je moja osebna najljubša, ker lahko ustvarite kanale z določenimi dovoljenji ki vam omogočajo se pogovarjajte z različnimi skupinami, pri tem pa vključite vse s postopkom. Poleg tega je enostaven za uporabo in ima mobilno aplikacijo, tako da ne boste ničesar pogrešali.

DrumUp je drugo orodje, ki bo držite vse v krogu. Njihov zagovorništvo zaposlenih funkcija vam omogoča uvozite RSS RSS vašega spletnega dnevnika tako lahko člani vaše ekipe enostavno delijo in načrtujejo skupne rabe na svojih kanalih v družabnih omrežjih, kot so Twitter, Facebook in LinkedIn.

# 2: Ustvarite prostor za vse, ki bodo sodelovali v Brainstormingu

Zaposleni zunaj vaše družabne ekipe imajo morda dobre ideje o vaših kampanjah in prihodnjih taktikah za prevlado v različnih omrežjih. Morda imajo o tem tudi nekaj groznih idej. Kakor koli že, ne boste vedeli, če jim ne daste priložnosti, da vam povedo, in verjetno ne bodo delili svojih idej, ne da bi bili vprašani.

Vsakih nekaj tednov, razporedite sestanek, na katerem bodo lahko ljudje delili svoje ideje in o njih lahko razpravlja vsak.

Medtem, ustvarite prostor, kjer lahko ljudje med sestanki dajejo predloge. Vedno sem uporabljal Trello za to, saj lahko vsakdo doda kartico. Informacije hrani tudi organizirano, saj lahko ljudje označijo teme svojih povratnih informacij.

Velika verjetnost je, da imajo vaši zaposleni vsaj nekaj povezave z vašo ciljno demografsko skupino in tem, kar je trenutno vroče v spletnem svetu. Če jim boste torej ponudili priložnosti za predstavitev svojih idej, boste lažje držali prst na srcu in izkoristili trenutne trende, vroče teme in celo meme.

# 3: V blogu podjetja objavite družabne objave svojih zaposlenih

Drug način, kako spodbuditi svoje zaposlene, da delijo posodobitve vašega podjetja, je, da na svojem spletnem dnevniku prikažete svoje družabne deleže.

Za Twitter lahko:

• Dodajte svoje zaposlene na ločen seznam Twitterja.
• Uvedite edinstven hashtag in spodbudite zaposlene, da ga uporabljajo vsakič, ko tvitnejo kaj v zvezi s podjetjem.
• Uporabi Pripomoček za Twitter vdelati posodobitve v svoj spletni dnevnik.

Za Instagram poskusite z orodjem, kot je Jopo, ki ima zmogljivo funkcijo kustora v Instagramu. Ponovno, naj vaši zaposleni uporabljajo edinstven hashtag, nato pa z armaturne plošče Yotpo, izberite najbolj kul posodobitve in jih objavite na pripomoček Yotpo, ki ste ga namestili na svojo stran.

Funkcijo kuratorstva Yotpo lahko uporabite tudi za tekmovanja v podjetju, da spodbudite in nagradite najbolj kreativne posodobitve Instagrama, povezane z vašim podjetjem.

# 4: V središču pozornosti zaposleni v posodobitvah družbenih medijev podjetja

Zadovoljstvo zaposlenih se bo verjetno povečalo, ko boste ploskali zaposlenim na kanalih družbenih omrežij vašega podjetja. Zagotovo se bo povečalo tudi vaše sodelovanje, ker bodo vaši zaposleni všečkali, komentirali in dali v nadaljnjo skupno rabo posodobitve, ki jih vsebujejo. Ta taktika koristi vašemu podjetju in spodbuja zaposlene, da postanejo zagovorniki družbenih medijev vaše blagovne znamke.

Objavite veliko slik z dogodkov, srečanj za kosila in pisarniških rutinin si vzemite čas za označite zaposlene v teh posodobitvah tako bodo obveščeni, da so predstavljeni.

Kot primer lahko Hootsuite svoje zaposlene pogosto prikazuje na svojem računu Instagram. V opisu zaposlenega nikoli ne označijo, kar običajno povzroči večjo zavzetost.

# 5: Spremljajte in delite svoj uspeh pri ustvarjanju ponosa zaposlenih

Poskrbite, da boste vse pozitivne rezultate delili s člani svoje ekipe in jih vključili v svoj uspeh. Vodilni podajalnik olajša spremljanje potencialnih strank, ki prihajajo iz družbenih omrežij, tako da lahko vidite oprijemljiv rezultat prizadevanj vaše ekipe.

Samo nastavite nekaj filtrov za spremljanje potencialnih strankki so odkrili vaše spletno mesto iz družbenih omrežij (Twitter, Facebook, LinkedIn).

Ustvari novo obvestilo tako da vaša ekipa ve za nove potencialne stranke, ki prihajajo s Twitterja.

Zaključek

A Anketa podjetja 2 ugotovila, da 90% ljudi med 18. in 29. letom uporablja družabna omrežja, tretjina pa jih raje socialne medije kot svojo primarno obliko komunikacije z blagovnimi znamkami. Poleg tega sporočilo blagovne znamke je dano v skupno rabo 24-krat pogosteje kadar jih distribuirajo zaposleni v primerjavi z blagovnimi znamkami.

Vse več podjetij se začenja zavedati te koristi in svojim zaposlenim omogoča dostop do socialnih medijev. Že leta 2012 Gartner poročali, da se število podjetij, ki zaposlenim blokirajo dostop do družbenih omrežij, zmanjšuje na 10% na leto. Petdeset odstotkov je leta 2010 blokiralo dostop, leta 2014 pa manj kot 30%.

Čeprav bodo vaši zaposleni skoraj zagotovo z veseljem pomagali na družbenih omrežjih, to ni njihova glavna naloga. Če pričakujete, da bodo to storili zastonj, dodajate dodatno delo njihovim že tako natrpanim urnikom, kar je hiter način, da izgubite svojo ekipo. Če jih želite vključiti v družabna omrežja za svoje podjetje, morate spodbujajte jih za izmenjavo vsebin, interakcijo in sodelovanje.

Pomislite na to kot na interni program za veleposlanike. Dajte jim zamenjavo, dodaten denar, popuste, brezplačne storitve ali karkoli drugega, kar se vam zdi, da bo spodbujajte jih, naj delitev družabnih omrežij postane del njihovih vsakodnevnih nalog. Moral bi tudi naj bo zabaven postopek, na primer fotografiranje ali snemanje skupinskih skupin in zabav. Verjeli ali ne, tudi ta majhna gesta jim lahko pomaga, ker se počutijo cenjene.

Če spodbudite uporabo družabnih medijev, boste videli rezultate.

Kaj misliš? Ali boste razmislili o vključitvi svojih zaposlenih v trženje v družabnih omrežjih? Imate kakšen nasvet za skupno rabo? Sporočite nam v komentarjih!